為拓寬安徽中江城建集團選人用人渠道，進一步加強干部隊伍建設，合理配置中層干部，決定在集團內(nèi)部以“公開選拔、全員參與、競爭上崗”的方式，對集團部分中層管理人員崗位實行競爭上崗，現(xiàn)結(jié)合安徽中江城建集團工作實際，制定如下方案：
一、指導思想
通過開展競爭上崗工作，建立并實行員工能進能出的用人機制和干部能上能下的管理機制，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和人適其崗、人盡其才、人盡其用的目的。營造和形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的氛圍和競爭機制，激發(fā)集團全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提升安徽中江城建集團干部隊伍素質(zhì)。
二、基本原則
（一）黨管干部；
（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實績、群眾公認；
（五）民主集中制；
（六）依法依規(guī)辦事。
三、組織機構
成立競爭上崗工作領導小組。主要職責是對競爭上崗工作進行全面指導、督促、組織、協(xié)調(diào)，確定競爭上崗實施方案等，其成員如下：
組 長：朱志福
副組長：童朝陽、劉平
組 員：高繼坤、程怡、夏登彬、曹慧、程翎、王軍、王文、江守清、岳雷
領導小組下設辦公室，設在集團人力資源部。主任：程怡，副主任：季世斌。主要職責是根據(jù)中江城建集團的整體工作要求和發(fā)展規(guī)劃，審核集團各部門的崗位設置、崗位職責、崗位競爭條件，公布競爭上崗方案，競爭資格審核、組織競爭上崗工作等。
集團紀檢監(jiān)察審計部參與競爭上崗全過程，負責在競爭上崗實施過程中，督促各子公司、各部門做好競爭上崗工作的公開、公正、公平，受理員工申訴，進行有關事項的調(diào)查、核實等工作。責任人：江守清。
四、實施范圍和條件
（一）競爭上崗的適用范圍
安徽中江城建集團全體正式職工。
（二）競爭崗位的管理和待遇
本次競聘的中層干部崗位實行任期制和非年薪制薪酬管理。
（三）競爭崗位和任職條件
綜合管理部副部長（1名）
崗位任職條件：
1、具有優(yōu)秀的文字駕馭能力，能夠熟練使用各類辦公軟件；
2、熟悉企業(yè)管理、行政管理基本原則及方法，具有行政管理的工作經(jīng)驗；
3、年齡45歲及以下；
4、本科及以上學歷；
5、在本企業(yè)有3年以上的工作經(jīng)歷。
6、具有工程類中級職稱。
法務部副部長（1名）
崗位任職條件：
1、具有法律相關專業(yè)的學歷或具有從事法律相關工作的工作經(jīng)歷；
2、熟悉勞動法、合同法等相關法律、法規(guī)，具備良好的法律事務判斷能力；
3、具備良好的外部事務的公關能力、談判能力和技巧；
4、年齡45歲及以下；
5、本科及以上學歷；
6、在本企業(yè)有3年以上的工作經(jīng)歷。
財務融資部副部長（1名）
崗位任職條件：
1、具有會計專業(yè)中級以上職稱；
2、具有較高的會計核算與賬務處理能力，掌握國家會計、稅收政策，有較強的財務管理能力；
3、文筆好、思路清晰，有較強的財務報告分析寫作能力；
4、年齡50歲及以下；
5、會計專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷；
6、在本企業(yè)有5年以上的工作經(jīng)歷。
工程技術部副部長（1名）
崗位任職條件：
1、具有工程、建筑、設計等相關專業(yè)的學歷；
2、具備企業(yè)工程技術管理經(jīng)驗；
3、年齡45歲及以下；
4、本科及以上學歷；
5、在本企業(yè)有3年以上的工作經(jīng)歷；
6、擁有建造師證書或相關專業(yè)持證人員。
市場運營部副部長（1名）
崗位任職條件：
1、熟悉企業(yè)市場化運營管理流程；
2、具備良好的人際溝通能力、語言表達能力和團隊協(xié)作意識；
3、年齡45歲及以下；
4、本科及以上學歷；
5、在本企業(yè)有3年以上的工作經(jīng)歷；
6、擁有建造師證書或相關專業(yè)持證人員。
戰(zhàn)略投資部副部長（1名）
崗位任職條件：
1、熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃流程，具有較強的產(chǎn)業(yè)政策運營分析能力；
2、熟悉稅法政策、項目投資分析流程，對項目有較強的評估能力及判斷能力；
3、年齡45歲及以下；
4、本科及以上學歷；
5、在本企業(yè)有3年以上的工作經(jīng)歷；
6、擁有建造師證書或相關專業(yè)持證人員。
蕪湖城建集團副總經(jīng)理（2名）
1、熟悉城建集團整體情況，熟悉集團各項業(yè)務；
2、具有較強的綜合素質(zhì)，有極強的敬業(yè)精神和心理素質(zhì)；
3、年齡45歲及以下；
4、本科及以上學歷；
5、在本企業(yè)有5年以上的工作經(jīng)歷；
6、擁有一級建造師、一級造價師或注冊類證書之一。
五、組織實施
（一）公布方案
1、在集團內(nèi)部公布競爭上崗實施方案。
2、報名。符合崗位條件的集團員工可申報競爭上崗的崗位，填寫《員工競爭上崗報名表》。各子公司在規(guī)定的時間內(nèi)將本公司競爭上崗人員的報名情況，匯總后上報集團人力資源部。
3、條件初審。
（1）根據(jù)公布的崗位條件，由集團人力資源部對報名者的條件進行初審，及時通知不符合崗位要求的報名者調(diào)整崗位報名。
（2）對初審合格的應聘人員及時進行公布。競爭上崗人員可結(jié)合報名情況在規(guī)定的時間內(nèi)更改自己申報的崗位。
（二）開展競爭上崗
競爭上崗人員須進行競聘演講，競爭上崗工作領導小組成員及子公司中層正職干部對參與競爭上崗的人員進行評分，集團子公司中層以上干部和部分職工代表參會。
（三）確定考察對象人選
根據(jù)競爭上崗演講評分結(jié)果和集團人力資源部審核情況，集團黨委會議研究確定各崗位考察對象人選。
（四）組織考察
集團人力資源部根據(jù)《黨政領導干部選拔任用條例》對崗位考察對象人選進行組織考察，并形成考察材料。
（五）黨委討論決定
中江集團黨委根據(jù)各崗位考察對象人選考察情況，綜合研究決定各崗位人選。
（六）公示
對研究確定的上崗人選名單進行公示，公示期為5個工作日。在公示期間內(nèi)，集團紀檢監(jiān)察審計部負責收集員工反映的意見，如有情況進行調(diào)查核實。
（七）黨委任命
中江集團黨委根據(jù)公示和集團紀檢監(jiān)察部門審核情況，研究決定相關任職人員。
（八）辦理任職手續(xù)
根據(jù)黨委決定，人力資源部正式辦理任職手續(xù)。
六、紀律要求
1、切實加強對競爭上崗工作的領導，確保競爭上崗工作健康有序進行，集團紀檢監(jiān)察審計部要做好競爭上崗的監(jiān)督工作。
2、競爭上崗工作涉及面廣、組織復雜，特別是牽涉到員工的切身利益，各單位領導要高度重視，一定要做好競爭上崗的宣傳工作，引導員工正確認識競爭上崗對企業(yè)發(fā)展的重要性，保證競爭上崗工作的順利進行。
3、競爭上崗工作要穩(wěn)步推進，注重實效，保證質(zhì)量，處理好競爭上崗與工作的關系，把集團管理工作的創(chuàng)新性與工作的連續(xù)性緊密結(jié)合起來。
4、嚴肅競爭上崗工作紀律，自覺遵守實施方案中的有關規(guī)定，不準在競爭過程中說情和弄虛作假，對在競爭工作中的任何違規(guī)行為，競爭人員均可向中江集團競爭上崗工作領導小組進行檢舉，一經(jīng)查實，違者將取消其競爭資格，直至淘汰，同時集團將按有關規(guī)定給予嚴肅處理。
